Nos valeurs
Tous les collaborateurs du Groupe WATERAIR se retrouvent autour d’une charte des valeurs qui a pour but de fédérer l’ensemble des équipes.
L’objectif de cette charte : l’épanouissement professionnel des salariés et la volonté de mettre le client au centre de nos préoccupations.
Cette charte est une boussole pour que chacun, à son niveau, puisse grandir et évoluer avec la société. Elle nous permet de mettre des mots sur des valeurs clés afin de réussir ensemble et ainsi pérenniser notre entreprise.
Solidarité
« L’esprit d’équipe contribue à l’épanouissement de
chacun »
La solidarité entre les services est une réalité dans l’entreprise. De nombreux salariés sont polyvalents et peuvent tenir plusieurs postes. C’est enrichissant pour nos collaborateurs et cela nous garantit une plus grande flexibilité face à la conjoncture économique et à la météo, dont dépend en partie notre activité.
Progrès
« Nos succès de demain se préparent aujourd’hui »
Le progrès, c’est se remettre en question aujourd’hui pour être meilleur demain. C’est notamment prendre en compte les rapports d’étonnement et les idées d’amélioration émises par nos collaborateurs à l’issue de leur période d’essai pour faciliter l’intégration de leurs futurs collègues. C’est être en permanence dans une recherche d’amélioration de nos process et de nos méthodes de travail.
Créativité
« Observer, rêver, oser faire autrement pour garder une longueur d’avance »
Au sein de l’entreprise, la créativité n’est pas réservée aux métiers de l’innovation et de la communication. Chaque collaborateur peut apporter une part de créativité dans sa fonction : cela contribuera à son épanouissement professionnel et à l’amélioration de nos modes de fonctionnement.
Respect
« Respecter ses engagements pour réussir durablement »
Au-delà du respect de ses engagements, le respect des personnes et du droit est un des piliers fondateurs de la politique de Ressources Humaines du Groupe Waterair.
Implication
« S’engager pleinement pour ses clients »
L’implication de chacun est valorisée : individuellement par l’existence d’une part variable du salaire versée lorsque le collaborateur atteint ses objectifs, collectivement via la redistribution des richesses (prime d’intéressement, participation, abondement).