Nos avantages

Recrutement & Parcours du collaborateur

COOPTATION

Dans le cadre de nos recrutements, nous favorisons les recommandations. Des primes de cooptation sont ainsi versées aux collaborateurs ayant permis de concrétiser un recrutement avec une personne de leur réseau.

INTEGRATION

L’arrivée d’un nouveau collaborateur est officiellement annoncée en interne. Son manager lui fait visiter l’Entreprise dès les premiers jours. Un plan d’intégration personnalisé est élaboré en amont et le rattachement à un parrain/une marraine lui permet de bénéficier de conseils, d’expertise et de retours d’expérience tout au long de son intégration. Le collaborateur profitera également d’un « Welcome Pack » composé de goodies Waterair afin de lui permettre de développer un réel sentiment d’appartenance.

FORMATION

Nous accordons une grande importance à la formation des collaborateurs (+ de 6000 heures par an). Chaque année, le budget formation est supérieur à ce que la loi exige afin d’adapter au mieux les compétences internes aux exigences métiers et aux évolutions terrain.

OPPORTUNITES & PERSPECTIVES

L’évolution interne est privilégiée. Les demandes de mutation (service et/ou région) sont examinées de près. Chaque recrutement est communiqué en interne, permettant ainsi aux collaborateurs de se positionner.

Des périodes de pépinières sont régulièrement mises en place afin d’accompagner l’évolution des collaborateurs. L’escalier de la réussite (ou trajectoires de progression par métier) prend tout son sens, permettant à chacun d’évoluer selon son potentiel, son implication et son ambition.

VALORISATION DES TALENTS

La taille humaine de l’entreprise permet à la Direction de connaître chacun des salariés et de les mettre en lumière régulièrement. Ainsi, chaque année lors de la Convention annuelle, la Direction Générale remet des Distinctions aux collaborateurs ayant fourni un travail remarquable, et dans la durée.

Avantages Sociaux

EPARGNE SALARIALE

Le Groupe WATERAIR fait participer ses salariés aux bénéfices grâce au principe de l’intéressement et de la participation. La participation est obligatoire pour les entreprises de + de 50 salariés, en revanche l’intéressement est une démarche volontaire. La volonté du Groupe est d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise, en partageant ainsi ses richesses. Sur les 10 dernières années, l’intéressement et la participation ont représenté en moyenne 1.3 mois de salaire net additionnels.

TELETRAVAIL

Convaincue de l’opportunité que constitue le télétravail pour l’entreprise et les collaborateurs, l’entreprise a souhaité promouvoir cette forme d’organisation du travail en l’harmonisant et en la pérennisant. Ainsi, un accord a été signé en 2021 octroyant 2 jours de télétravail par semaine. L’objectif est double : concilier les exigences de performance de l’entreprise et l’amélioration de la qualité de vie au travail des collaborateurs.

COUVERTURE SOCIALE

Le Groupe WATERAIR participe aux frais de mutuelle et de prévoyance et permet aux collaborateurs de choisir ses options, d’y inclure gratuitement sa famille et de bénéficier de conditions avantageuses grâce à des contrats régulièrement renégociés.

COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Le CSE de Waterair s’investit pleinement dans son rôle social et culturel.

Il organise deux événements phares dans l’année, en milieu et fin d’année, et célèbre les événements personnels des collaborateurs en offrant des bons d’achat. Tout au long de l’année, le CSE fait également bénéficier les salariés de réductions sur les vacances, les spectacles, les musées, les parcs d’attraction…

1% LOGEMENT

Avec notre partenaire, ce dispositif nous permet d’accompagner nos collaborateurs dans divers projets liés au logement : accession à la propriété, mutation professionnelle, mise en location d’un logement mais aussi recherche de logements vacants.

EGALITE HOMMES-FEMMES

L’égalité salariale entre les hommes et les femmes fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de Waterair. Un très bon score de 85/100 a été obtenu lors du dernier calcul de l’index égalité hommes-femmes 2024. Index qui mesure 5 indicateurs

• Les écarts de salaire H/F : 35/40
• Les écarts d’augmentation de salaire H/F : 20/20
• Les écarts de promotion H/F : 15/15
• Le taux d’augmentation de salaire au retour d’un congé maternité : 15/15
• Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0/10

Stabilité Financière

Un actionnariat stable, durable et impliqué :
Groupe Waterair est détenue à 84.5% par Next Participation (holding détenue par la famille du Président de Waterair) et le top management, et à 15.5% par Crédit Mutuel Equity.
Cet investissement traduit la confiance dans l’avenir et l’engagement à long terme de Next Participation.