Recrutement
- Le recours à la cooptation entretenu par des collaborateurs qui contribuent au développement de l’entreprise en recommandant leurs amis
- Un parcours d’intégration personnalisé mis en place dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, se déroulant dans un cadre agréable et professionnel, avec de nombreux échanges
- Un système de parrainage pour accompagner chaque nouveau salarié dans sa découverte de l’entreprise
- Une démarche de recrutement reconnue et appliquée par tous
Formation
- Chaque année, un investissement en matière de formation très conséquent et qui va largement au-delà de nos obligations légales
- 3200 heures de formation par an
- Des contenus de formation adaptés à la culture d’entreprise et aux métiers de Waterair (management, gestion de projet, techniques de vente…)
- La valorisation de nos experts qui deviennent formateurs internes (SAP, Office, formations commerciales et techniques, etc.)
- Des formateurs internes salariés spécialisés pour les fonctions vente et après-vente
Gestion des talents
- La détection de potentiels pour favoriser la promotion interne
- L’existence de trajectoires de progression par métier (les Escaliers de la Réussite) et de pépinières pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Des entretiens récurrents avec la hiérarchie pour suivre l’évolution de chacun et l’aider à progresser
- La mise en place de polyvalence interservices pour développer la solidarité et favoriser la polycompétence
Rémunération
- La volonté affirmée de maintenir le pouvoir d’achat des salariés et de récompenser le mérite
- Le partage des richesses de l’entreprise à travers l’intéressement et la participation
- Un principe commun pour tous : un salaire fixe + un salaire variable, versé selon l’atteinte de ses objectifs
- Un salaire non plafonné pour nos vendeurs
- Des grilles de salaire évolutives et cohérentes avec le marché
- La participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
Egalité hommes-femmes
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de Waterair. Cela lui permet d’obtenir un score de 81/100 au calcul de l’index égalité hommes-femmes 2019. Cet index mesure 5 indicateurs :
- Les écarts de salaire H/F
- Les écarts d’augmentation de salaire H/F
- Les écarts de promotion H/F
- Le taux d’augmentation de salaire au retour d’un congé maternité
- Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise