Notre politique RH

 

Ressources humaines et Recrutement

 Recrutement

  • Le recours à la cooptation entretenu par des collaborateurs qui contribuent au développement de l’entreprise en recommandant leurs amis
  • Un parcours d’intégration personnalisé mis en place dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, se déroulant dans un cadre agréable et professionnel, avec de nombreux échanges
  • Un système de parrainage pour accompagner chaque nouveau salarié dans sa découverte de l’entreprise
  • Une démarche de recrutement reconnue et appliquée par tous

Formation

  • Chaque année, un investissement en matière de formation très conséquent et qui va largement au-delà de nos obligations légales
  • 3200 heures de formation par an
  • Des contenus de formation adaptés à la culture d’entreprise et aux métiers de Waterair (management, gestion de projet, techniques de vente…)
  • La valorisation de nos experts qui deviennent formateurs internes  (SAP, Office, formations commerciales et techniques, etc.)
  • Des formateurs internes salariés spécialisés pour les fonctions vente et après-vente

Gestion des talents

  • La détection de potentiels pour favoriser la promotion interne
  • L’existence de trajectoires de progression par métier (les Escaliers de la Réussite) et de pépinières pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
  • Des entretiens récurrents avec la hiérarchie pour suivre l’évolution de chacun et l’aider à progresser
  • La mise en place de polyvalence interservices pour développer la solidarité et favoriser la polycompétence

Rémunération

  • La volonté affirmée de maintenir le pouvoir d’achat des salariés et de récompenser le mérite
  • Le partage des richesses de l’entreprise à travers l’intéressement et  la participation
  • Un principe commun pour tous : un salaire fixe + un salaire variable, versé selon l’atteinte de ses objectifs
  • Un salaire non plafonné pour nos vendeurs
  • Des grilles de salaire évolutives et cohérentes avec le marché
  • La participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance