Nos bonnes pratiques RH

Recruter et accueillir
1 poste à pourvoir + 1 annonce interne = 1 salarié promu !
Toutes nos offres sont diffusées en interne pour favoriser la promotion de nos talents.

1 arrivée anticipée = 1 succès préparé !
L’arrivée d’un nouveau collaborateur est annoncée dans la newsletter bi-mensuelle, des affiches de bienvenue sont mises en place le jour de son arrivée et son manager lui fait visiter l’Entreprise dès les premiers jours.
Un plan d’intégration est rédigé et remis au collaborateur le jour de son arrivée.

Écouter, impliquer et communiquer
Parce qu’en temps de crise, impliquer nos salariés et les informer de la santé de l’Entreprise nous parait fondamental.
Tous les collaborateurs se sont vus remettre un mémo-pocket présentant la stratégie de l’Entreprise, après avoir été formés par le Président.

Chaque mois, un groupe de salariés s’exprime librement au cours d’un déjeuner avec le Président.

Chaque année, deux réunions d’information sont organisées, au cours desquelles le Président présente les chiffres clés de l’activité et l’état d’avancement des projets majeurs de l’entreprise.

Développer les compétences
Offrir à nos collaborateurs toutes les chances pour réussir…

Tous nos attachés commerciaux sont formés à notre Technique de Vente et à nos produits durant une semaine au siège, puis bénéficient d’un accompagnement terrain.

Chaque salarié promu bénéficie d’un plan de formation personnalisé et des conseils d’un parrain ou d’une marraine pour l’accompagner dans son évolution.

Porter attention, reconnaître et valoriser
Nous sommes une entreprise à taille humaine : la Direction connaît chaque salarié et n’hésite pas à les mettre en lumière.

Chaque année lors de la Convention annuelle, des Pin’s d’or sont remis aux collaborateurs ayant fourni un travail remarquable dans la durée. Ces pin’s d’or sont remis par la Direction Générale.


Best pratices Ressources Humaines Waterair

Promouvoir la diversité
Favoriser l’insertion de personnes handicapées.
Nous confions à des Centres d’Aide par le Travail (CAT) de nombreuses missions pour notre Entreprise : entretien de nos espaces verts, mise en sachet de visserie, préparation de books pour nos vendeurs, etc.

Favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs
Tenir compte de la vie privée de nos salariés, c’est leur prouver qu’ils sont notre richesse.
Il n’y a pas d’horaires imposés dans l’entreprise : il y a des plages horaires d’arrivée et de départ. Le collaborateur détermine ensuite ses horaires avec son manager.

Une attention particulière est portée à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les demandes de temps partiel et le télétravail sont favorisés.

En été, les collaborateurs peuvent se baigner et déjeuner au bord des piscines du Parc Exposition.